3. Kompetensi Manajer dalam Memotivasi Orang Lain
Setiap orang punya motivasi internal atau eksternal. Keterampilan manajer hebat adalah mencari tahu apa yang memotivasi setiap orang dan menggunakan pengetahuan itu untuk mendapatkan yang terbaik dari mereka. Sementara Anda bisa menebak apa ini, salah satu cara terbaik adalah bertanya kepada mereka!
4. Kompetensi Manajer dalam Pengorganisasian dan Manajemen Tugas
Sebagai panutan bagi kolega Anda, penting untuk menemukan cara yang efisien untuk mengatur dan memprioritaskan pekerjaan. Sekalipun ini belum tentu menjadi kekuatan Anda, bangunlah sistem dan prosedur untuk diikuti tim Anda. Kenalilah organisator terbaik dalam tim dan manfaatkan kekuatan mereka untuk membuat tim bekerja lebih baik. Semua sistem manajemen tugas harus bekerja untuk manajer individu jika mereka ingin berhasil. Pikirkan kembali apa yang paling berhasil bagi Anda di bidang lain dalam hidup Anda dan transfer keterampilan ini untuk mendapatkan hasil yang serupa.
5. Kompetensi Manajer dalam Kesabaran
Orang tidak selalu berperilaku seperti yang diharapkan atau seperti yang Anda inginkan. Mengembangkan kesabaran dan mengenal orang-orang akan menuai hasil positif untuk jangka panjang. Terkadang orang hanya membutuhkan waktu dan ruang untuk mengembangkan cara mereka sendiri dalam melakukan sesuatu. Hanya karena Anda telah mengembangkan satu cara, tidak berarti ini akan menjadi yang terbaik untuk rekan Anda. Untuk mengembangkan tingkat toleransi di luar tingkat kesabaran normal Anda sama artinya untuk memberi orang kesempatan untuk berkembang.
