6. Kompetensi Manajer dalam Membangun Tim yang Efektif
Memahami bahwa semua tim harus bekerja menuju tujuan bersama adalah pelajaran utama bagi manajer mana pun. Dengan membantu tim untuk mencapai kesuksesan bersama, serta kepuasan kerja mereka sendiri, akan membantu mereka untuk menyadari bahwa mereka saling membutuhkan untuk benar-benar berhasil.
Baca: Konsep Manajemen Risiko
Setiap orang mulai dari yang dibayar paling rendah hingga orang yang paling senior memiliki peran untuk bermain dalam tujuan keseluruhan dan setiap orang harus dihargai secara setara. Puji kerja yang baik secara teratur di depan tim dan pastikan bahwa umpan balik yang membangun disampaikan secara pribadi. Ini membantu menciptakan suasana positif dalam tim. Mengapa tidak membawa tim keluar pada hari-hari khusus untuk kebersamaan?
7. Kompetensi Manajer dalam Pengembangan diri
Tidak ada manajer yang selesai pada titik tertentu. Pengembangan pribadi yang konstan dan fleksibilitas perilaku akan membantu manajer biasa menjadi manajer hebat. Bersikap terbuka terhadap berbagai peluang untuk mempelajari hal-hal baru. Anda mungkin menemukan bahwa orang-orang dalam tim Anda menyediakan banyak pembelajaran.
Baca: Tahap Pengambilan Keputusan Manajer
Terlibat dengan kelompok sukarela dan masyarakat setempat memungkinkan Anda untuk mengambil lebih banyak pengalaman dan bagaimana keterampilan manajemen dapat diasah dalam situasi yang berbeda. Ini juga merupakan cara ideal untuk memberi kembali dan berkontribusi pada komunitas Anda sendiri. Ini adalah cara yang bagus untuk memberi contoh kepada orang lain yang mungkin mempertimbangkan opsi ini.
Berlatih dan kembangkan tujuh kompetensi manajer ini dan Anda akan menjadi manajer yang hebat di organisasi mana pun.
