Banyak karyawan atau pencari kerja yang khawatir dirinya menjadi “kutu loncat”. Mereka memaksa diri sendiri untuk mempertahankan pekerjaan yang dibenci, karena khawatir perusahaan tidak ada yang mau menerima jika terlalu banyak pengalaman kerja dalam curriculum vitae mereka.
Inilah permasalahan dengan logika seperti itu. Perusahaan yang mampu mengembangkan Anda dengan cepat, menilai Anda paling tinggi dan member pengalaman terbaik adalah perusahaan yang menilai capaian sesungguhnya diatas pemahaman kuno “stabilitas” berdasarkan masa kerja suatu jabatan jangka panjang.
Semakin sebuah perusahaan ingin mempekerjakan karyawan yang telah menghabiskan waktu panjang di setiap kerjaan ketimbang karyawan yang sering ganti pekerjaan, semakin sedikit kebaikan yang bisa diberikan perusahaan untuk Anda.
Hanya ada dua kecepatan dalam dunia bisnis yaitu cepat atau lambat. Beberapa perusahaan bisa saja lambat dan beberapa lainnya cepat.
Baca: Cara Menjawab Pertanyaan Interview Kenapa Pindah Kerja
Tentu Anda ingin bekerja untuk yang “cepat”. Semua perusahaan lambat yang bisa beri ke Anda hanyalah gaji sampai Anda menemukan pekerjaan lebih baik.
2 replies on “10 Alasan Orang Sukses Sering Pindah Kerja”
artikelnya membuat saya gak putus asa untuk mencari kerja dan gak minder buat cari kerja. bagus artikelnya ……
[…] Hal diatas merupakan bentuk intervensi dalam pengembangan karir. Jenis intervensi itu dapat dimulai sedini mungkin sejak sekolah dasar, dan harus berlanjut sampai dewasa. Banyak orang menyadari diri mereka membutuhkan saran ahli ketika mendapatkan masalah atau harus membuat keputusan akan karir mereka, misalkan ketika mereka memikirkan untuk mencari pekerjaan baru atau berganti pekerjaan. […]