Anda dapat merasakan kecepatan perusahaan saat Anda melangkah masuk sebuah gedung kantor atau melangkah keluar lift. Anda perlu terus melangkah kedepan dan terus belajar untuk beradaptasi dengan perubahan cepat dalam dunia bisnis jika Anda ingin bertahan dan berkembang di dunia kerja era modern.
Baca: 10 Tanda Cari Kerja Baru, Mana yang Anda Alami
Organisasi yang lambat akan dipenuhi oleh birokrasi berlebihan, kebijakan yang usianya lima puluh tahun dan aturan yang tidak ada batasnya. Perusahaan yang cepat adalah tempat yang memberi kebebasan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan menindaklanjuti idenya.
Baca: Tahapan Cari Lowongan Kerja Kapal Pesiar
Tidak ada organisasi yang sempurna sama halnya tidak ada komunitas yang sempurna. Namun demikian, organisasi yang cepat setidaknya memahami bahwa energi di dalam organisasi adalah kekuatan penting. Perusahaan paham bahwa setiap ide bisnis didukung oleh energi tim untuk mencapai misi.
Organisasi lambat berpura-pura bahwa aspek “energi tim” tidak ada pengaruhnya. Para pemimpin membohongi diri sendiri. Siapa yang mampu membangkitkan energinya dalam tempat seperti itu? Jelas bukan Anda!
Jika karyawan tidak peduli maka tidak ada hal baik bisa terjadi. Jika tim merasa nyaman maka organisasi akan mencapai atau bahkan melampaui setiap target.
Ini merupakan korelasi logis namun masih banyak bisnis skala menengah kebawah menjalankan organisasi dengan mengesampingkan aspek manusia dalam mempengaruhi hasilnya.
Baca: Cara Mengetahui Potensi Diri Agar Mudah Diterima Kerja
Anda tentu tidak ingin karir terhenti di tempat seperti itu. Beberapa dekade lalu mungkin jaminan kerja kunci utama. Orang ingin lulus kuliah dan menghilang kedalam perusahaan besar yang mempekerjakan mereka sampai pensiun.
Kini semuanya berubah. Tidak ada jaminan akan karir. Jaminan kerja bukanlah sesuatu yang dikendalikan perusahaan lagi. Andalah yang mengendalikannya. Anda membangun “daya jual” Anda sendiri dan terus membawa daya tarik itu. Jika pekerjaan Anda hilang, Anda akan baik-baik saja karena Anda tahu jenis rencana bisnis apa yang Anda selesaikan dan organisasi jenis apa yang memerlukan rencana bisnis Anda.
Anda akan tahu permasalahan apa yang dihadapi organisasi sampai mereka ingin Anda atau orang lain menyelesaikannya. Anda akan menjalani karir sebagaimana setiap CEO menjalankan bisnisnya.
