Kiat untuk Memberi Jawaban Pertanyaan Interview Kerja Terbaik
Ingat pekerjaan itu. Saat menyiapkan jawaban Anda, pikirkan juga keterampilan dan kemampuan yang paling berguna dalam pekerjaan. Coba soroti ini dalam jawaban Anda. Misalnya, jika Anda melamar menjadi manajer, membingkai jawaban seputar membangun hubungan dan membantu orang lain berhasil dan memenuhi tujuan mungkin merupakan jawaban yang lebih kuat daripada diskusi tentang mempelajari hal-hal baru atau bekerja dengan klien.
Pertimbangkan budaya perusahaan. Jika perusahaan menekankan persahabatan stafnya, misalnya, Anda dapat menyebutkan bagaimana mencapai tujuan sebagai sebuah kelompok memotivasi Anda. Jika Anda tidak tahu banyak tentang budaya perusahaan, lakukan riset sebelum wawancara untuk belajar sebanyak mungkin.
Bagikan sebuah contoh. Anda mungkin ingin memasukkan contoh dari pekerjaan Anda sebelumnya untuk menjelaskan jenis proyek atau tugas yang memotivasi Anda. Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa Anda didorong oleh hasil, berikan contoh waktu Anda menetapkan tujuan dan memenuhi (atau melampaui) tujuan itu. Pastikan contoh tersebut menunjukkan saat Anda menggunakan motivasi Anda untuk menambah nilai pada suatu organisasi dengan cara tertentu (misalnya, mungkin Anda menghemat uang perusahaan, menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal, atau menyelesaikan masalah bagi karyawan). Menceritakan kisah tentang prestasi Anda selalu merupakan cara yang baik untuk menunjukkan kepada pewawancara tentang prestasi Anda. Ini akan membantu pewawancara melihat bagaimana motivasi Anda dapat menguntungkan perusahaan.
Jujur. Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, jujur saja. Jika Anda menyesuaikan jawaban Anda dengan apa yang menurut Anda ingin didengar majikan, Anda akan merasa tidak tulus.
Memberikan jawaban yang jujur juga akan membantu Anda melihat apakah Anda cocok untuk pekerjaan dan perusahaan.
Selain itu, ingatlah audiens Anda. Meskipun Anda mungkin paling termotivasi dengan menerima gaji rutin, jawaban itu tidak terlalu menginspirasi dari sudut pandang pewawancara.
