Budaya kerja organisasi memudahkan situasi untuk menentukan satu budaya
Ada banyak faktor yang menyebabkan variasi budaya dalam fungsi bisnis (misalkan keuangan dengan pemasaran) dan unit bisnis (misalkan divisi farmasi dengan divisi produk konsumsi). Sejarah akuisisi perusahaan juga menggambarkan budaya penting organisasi. Tergantung dari bagaimana akuisisi dan integrasi dikendalikan, warisan budaya yang diberikan kepada setiap unit bisnis dapat bertahan secara mengejutkan untuk jangka panjang.
Baca: Teknik Promosi
Budaya kerja organisasi merupakan budaya hidup yang beradaptasi dengan kenyataan secepat mungkin
Pengertian budaya kerja organisasi ini memandang budaya sebagai suatu hal yang dinamis. Budaya itu bergerak sebagai respon atas perubahan di luar dan perubahan di dalam. Dengan demikian upaya untuk menilai budaya kerja organisasi diperumit dengan kenyataan bahwa Anda mencoba untuk menembak target yang berberak.
Baca: Sasaran Promosi
Sekalipun demikian itu juga membuka kemungkinan bahwa budaya dapat berubah dan dapat dikendalikan melalui perubahan bertahap. Budaya sulit dikendalikan dengan perubahan sekaligus. Pandangan ini menyiratkan bahwa destinasi stabil tidak akan (bahkan sebaiknya tidak pernah) tercapai. Budaya kerja organisasi yang baik itu adalah budaya yang terus belajar dan berkembang.
Pengertian Budaya Kerja Organisasi Yang Mana Yang Berlaku di Tempat Anda?
