4 Tugas Team Leader Jamin Sukses – Notordinaryblogger

This website contains third-party advertisements and affiliate links that may result in administrator earning a commission without any additional cost from you, should any purchases occur
Categories
Inspirasi Sukses

4 Tugas Team Leader Jamin Sukses

Tugas team leader merupakan suatu tanggung jawab besar jika Anda menerimanya dalam sebuah pekerjaan atau organisasi. Sebagai seorang leader, Anda menginspirasi dan membantu rekan kerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan tersebut diraih dengan menyelesaikan tugas dan proyek yang berujung pada bertambahnya keuntungan perusahaan. Anda akan mampu menjalani tugas team leader karena Anda memenuhi beberapa kualitas seperti performa kerja baik, komunikasi yang efektif, antusiasme dan kesetiaan pada perusahaan.

Baca: Contoh Komunikasi Bisnis Profesional Perlu Tahu

Tugas Team Leader Yang Utama

Merencanakan dan Mengorganisir

Memahami misi perusahaan akan membantu Anda membuat rencana dan mengendalikan tugas atau tanggung jawab yang harus diemban team kerja Anda.

Pemahaman akan fungsi divisi team Anda akan membantu dalam menentukan prioritas tugas dan tanggung jawab. Sebagai tambahan, kekuatan dan kelemahan anggota team akan menentukan posisi terbaik dalam menjalankan tugas.

Mengorganisir proyek dengan deadline minim dan mengatur deadline membuat team Anda tetap sesuai jadwal. Selain itu juga Anda dapat memfokuskan team kepada semua hal penting agar proyek dapat selesai pada waktunya.

Melatih

Seorang team leader perlu melatih tim yang dipimpinnya. Anda harus melatih karyawan yang baru bergabung di team atau perusahaan dibawah tanggung jawab team Anda.

Sebagai seorang team leader, karyawan dalam masa percobaan akan mengikuti Anda untuk mempelajari sistem kerja. Saat mereka sudah mandiri, Anda bertanggung jawab untuk memantau perkembangannya.

Baca: Tips Sukses Mengelola Tim Sales

Anda akan membutuhkan kemampuan untuk mengevaluasi karyawan dalam semangat positif dan perbaikan untuk menyelesaikan pekerjaan. Bersiap untuk menjawab pertanyaan tentang tugas-tugas dan mengkoreksi perilaku yang kontra produktif terhadap pencapaian tujuan usaha.

Memotivasi

Memberikan motivasi kepada karyawan akan membutuhkan antusiasme asli untuk perusahaan dan memahami pentingnya kerjasama tim untuk menyelesaikan sebuah proyek. Mendeteksi penyebab turunnya moral merupakan langkah awal memperbaiki motivasi dalam team Anda.

Jika konflik terjadi antar karyawan, dan Anda memiliki kemampuan menawarkan solusi, berbicara kepada setiap individu karyawan untuk mencapai kompromi, sehingga team Anda dapat kembali fokus meraih tujuan.

Baca: 10 Kualitas Team Leader yang Efektif

Tawarkan rewards sederhana seperti makan siang dan aktivitas untuk capaian penting team Anda. Kompetisi sehat antar anggota team untuk hadiah sederhana membantu meningkatkan performa produktif team secara keseluruhan.


SHARE THIS POST


You Will Like This Too

Investasi Yang Bagus untuk Pemula

Investasi yang bagus untuk pemula penting diketahui khususnya untuk Anda yang ingin masa depan lebih baik. Pertanyaan paling umum bagi Anda yang sudah bekerja dan berpikir untuk investasi adalah investasi apa yang bagus? Berapa modal yang dibutuhkan dan apa saja resikonya? Keuntungan iklim investasi pemula sekarang ini adalah banyaknya pilihan tersedia dengan modal tidak terlalu […]

SPONSOR
Cara Melipatgandakan Uang Tanpa Mantra

Cara melipatgandakan uang tanpa mantra sekarang ini semakin mudah berkat kemajuan teknologi. Sekarang ini kamu tidak perlu lagi mantra untuk bisa melipatgandakan uang. Nah, postingan kali ini akan mengupas tuntas bagaimana kamu bisa melipatgandakan uang tanpa mantra. Cara ini sangat menarik karena dengan modal Rp500 ribu pun kamu sudah bisa melakukannya. Tidak punya modal? Bukan […]

Bagaimana Cara Mengisi Waktu Liburan Agar Tidak Jenuh di Pekerjaan?

Mengisi waktu liburan bukanlah sekedar santai. Momen ini dapat dimaksimalkan untuk Anda yang sudah bekerja bertahun-tahun. Merasakan jenuh di pekerjaan sangatlah wajar sekarang ini. Karyawan akan menghabiskan sekitar 2,5 jam per hari memeriksa email, lebih dari 8 jam bekerja dan 23 jam seminggu rapat. Kejenuhan bukanlah sakit medis namun itu dapat menjerumuskan Anda ke depresi, […]

SPONSOR

contact us