Cukup sering seorang pencari kerja akan merasa “ngambang” saat mengirim surat lamaran kerja ditolak oleh sebuah perusahaan pembuka lowongan kerja baik melalui email ataupun surat.
Apa yang terjadi dengan surat lamaran Anda? Segala upaya sudah dilakukan untuk membuat kesan pertama yang baik, namun mungkin Anda melakukan semua kesalahan yang tidak semestinya. Surat lamaran kerja Anda tidak dilirik oleh manager HRD!
Kenapa surat lamaran kerja Anda ditolak? Seorang manager HRD berbagi rahasianya berikut ini:
Anda Melamar Pekerjaan Yang tidak Sesuai Kualifikasi
Bukan rahasa lagi jika suatu lowongan kerja diumumkan dengan kriteria serinci mungkin. Namun faktanya? Tidak menghentikan ribuan orang untuk mengirimkan surat lamaran kerja sekalipun tidak sesuai kualifikasi mereka.
Tentu saja, ada kalanya Anda harus melamar pekerjaan yang agak keluar sedikit dari kriteria yang dimintakan, namun mungkin hal ini berbeda dari sudut pandang seorang manager HRD.
Lamaran pekerjaan yang tidak sesuai kualifikasi misalkan:
Dicari lulusan S1 jurusan fikom untuk posisi teller. Anda sebagai lulusan S1 jurusan peternakan tetap mengirim lamaran kerja atas posisi ini dengan harapan, “siapa tahu diterima”.
Seorang manager HRD berpengalaman melihat Anda tidak menginginkan pekerjaan yang ditawarkan, Anda hanya ingin pekerjaan. Surat lamaran kerja ditolak sudah pasti menjadi hasilnya, jangan buang waktu Anda.
Baca: Contoh Cover Letter Fresh Graduate
Surat Lamaran Pekerjaan Anda Menggunakan Format yang Salah
Format bukanlah poin atau sebagainya. Format disini adalah instruksi khusus yang terkadang disampaikan seperti agar sampaikan dalam format PDF tapi Anda mengirimkan dalam format Ms Word.
Mungkin hal seperti ini terdengar sepele, namun sebuah surat lamaran kerja akan diproses dalam sebuah sistem dan jika Anda mengirim format yang salah, maka hal itu menyebabkan tambahan pekerjaan pada perusahaan untuk menyesuaikan format Anda. Manager HRD tidak akan melakukan hal itu, lupakan saja.
