Categories
Pekerjaan dan Motivasi

Pertanyaan Interview Kerja Apa Motivasi Anda

Contoh Jawaban Terbaik

Tinjau jawaban sampel ini dan sesuaikan tanggapan Anda untuk mencocokkan kredensial Anda dengan apa yang dicari pemberi pekerjaan.

Saya benar-benar didorong oleh hasil. Saya suka ketika saya memiliki tujuan konkret dan cukup waktu untuk mengetahui strategi yang kuat untuk mencapainya. Di pekerjaan terakhir saya, tujuan tahunan kami sangat agresif, tetapi saya bekerja dengan manajer saya dan seluruh tim saya untuk mencari tahu strategi setiap bulan untuk memenuhi angka-angka pada akhir tahun. Sungguh menggetarkan hati untuk mencapai hal itu.

Kenapa cara menjawab ini maksimal: Respons ini bekerja dengan baik karena berfokus pada pencapaian dan hasil. Ini positif dan menunjukkan apa yang telah dicapai kandidat.

Saya termotivasi dengan menggali data. Berikan saya spreadsheet dan pertanyaan, dan saya ingin tahu apa yang mendorong angka-angka itu. Pada posisi saya saat ini, saya menyiapkan laporan analitik bulanan seputar penjualan. Data dari laporan ini membantu mendorong dan menentukan bagaimana perusahaan memetakan langkah selanjutnya dan membuat sasaran penjualan untuk bulan-bulan berikutnya. Untuk mampu memberikan informasi penting itu sangat memotivasi saya.

Kenapa cara menjawab ini maksimal: Calon termotivasi oleh analisis data dan dengan mampu memberikan informasi kepada timnya. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa pelamar memiliki keterampilan keras dan keterampilan lunak yang diperlukan untuk sukses dalam peran tersebut.

Saya bertanggung jawab atas beberapa proyek di mana saya mengarahkan tim pengembangan dan menerapkan proses berulang. Tim mencapai 100% pengiriman produk perangkat lunak tepat waktu. Saya termotivasi oleh tantangan menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal dan dengan mengelola tim yang mencapai tujuan kami.

Kenapa cara menjawab ini maksimal: Tanggapan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa pelamar termotivasi oleh beberapa faktor — manajemen, penjadwalan, dan kerja tim — dan memiliki kemampuan untuk melakukan banyak tugas.

Saya selalu ingin memastikan bahwa klien perusahaan saya mendapatkan layanan pelanggan terbaik yang bisa saya tawarkan. Saya merasa penting, baik bagi saya secara pribadi dan bagi perusahaan dan klien, untuk memberikan pengalaman pelanggan yang positif. Dorongan saya untuk terus mengembangkan keterampilan layanan pelanggan saya adalah alasan saya mendapatkan penjualan teratas di perusahaan saya empat tahun berturut-turut.

Kenapa cara menjawab ini maksimal: Dengan jawaban ini, kandidat berfokus pada mengapa layanan pelanggan itu penting, bagaimana dia mengembangkan keterampilannya, serta bagaimana dia mencapai hasil positif.

Saya selalu termotivasi oleh keinginan untuk memenuhi tenggat waktu. Menetapkan dan mencapai tenggat waktu memberi saya kepuasan tersendiri akan pencapaian. Saya suka membuat jadwal yang terorganisir untuk menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan tepat waktu. Misalnya, ketika saya menjalankan acara penggalangan dana tahun lalu, saya menetapkan beberapa tenggat waktu untuk berbagai tugas menjelang acara tersebut. Mencapai setiap tonggak tahapan rencana memotivasi saya untuk terus bekerja dan membantu saya memastikan bahwa acara berjalan dengan lancar.

Kenapa cara menjawab ini maksimal: Selalu masuk akal untuk merespons dengan cara yang menunjukkan Anda termotivasi oleh pekerjaan Anda dan dengan cara itu mencapai tujuan.


SHARE THIS POST


You Will Like This Too

Berapa Gaji Pegawai Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia?

Mengetahui informasi besaran gaji di suatu perusahaan tentu akan menjadi daya dorong penyemangat tersendiri untuk melamar kerja di perusahaan itu. Nah, penasaran ingin tahu berapa gaji pegawai perusahaan telekomunikasi di Indonesia? Yuk simak ulasannya. Seperti sudah dibahas di postingan negara ASEAN dengan pengguna internet terbesar bahwa Indonesia memimpin dalam hal industri internet yang juga berkaitan […]

SPONSOR
7 Kompetensi Manajer Perusahaan Sukses Perlu Tahu

6. Kompetensi Manajer dalam Membangun Tim yang Efektif Memahami bahwa semua tim harus bekerja menuju tujuan bersama adalah pelajaran utama bagi manajer mana pun. Dengan membantu tim untuk mencapai kesuksesan bersama, serta kepuasan kerja mereka sendiri, akan membantu mereka untuk menyadari bahwa mereka saling membutuhkan untuk benar-benar berhasil. Baca: Konsep Manajemen Risiko Setiap orang mulai […]

Pengumuman Rekrutmen PLN Lulusan SMA dan SMK

Sedangkan persyaratan administrasi untuk Jurusan Non Teknik (Administrasi) sebagai berikut: – Kelahiaran tahun 1997, 1998, 1999– Sudah Lulus dan mempunyai ijazah SMK Administrasi– Mendapat Nilai SKHU paling rendah 7 untuk skala 10 atau 70 untuk skala 100 (Ketentuan minimum nilai SKHU akan bervariasi di masing-masing kota). Rekrutmen dibuka dari tanggal 24 Juni 2017 sampai 14 […]

SPONSOR

contact us