Pakaian Saat Interview untuk Wanita Berhijab – Notordinaryblogger

This website contains third-party advertisements and affiliate links that may result in administrator earning a commission without any additional cost from you, should any purchases occur
Categories
Inspirasi Sukses Pekerjaan dan Motivasi

Pakaian Saat Interview untuk Wanita Berhijab

Pakaian saat interview untuk wanita berhijab ini tidak kalah pentingnya dengan surat lamaran kerja yang kamu siapkan. Dari ribuan pelamar kerja yang ada, panggilan interview jelas satu tahap keuntungan buat kamu. Itu sebabnya jangan disia-siakan dengan pilihan pakaian yang salah.

Pemakaian hijab untuk wanita bukanlah halangan berkarir sekarang ini. Untuk kamu pengguna hijab dan merasa kurang yakin untuk menetapkan pilihan pakaian untuk interview pekerjaan, inilah 10 tips pakaian saat interview untuk wanita berhijab.

Baca: Contoh Headline Lamaran Kerja

Pilih Pakaian Yang Sopan

Momen interview kerja adalah momen visual antara kamu (calon karyawan) dan perusahaan. Apa yang kamu pakai saat interview kerja sangatlah penting karena akan menggambarkan bagaimana kamu akan berinteraksi dalam organisasi tempat kamu ingin bekerja.

Baca: Warna Lipstik untuk Kulit Sawo Matang

Bergaya Formal itu Wajib

Saat ingin memakai hijab untuk interview, selalu ingat untuk memilih gaya formal atau resmi. Bukan gaya berhijab untuk acara jalan-jalan ya. Setelan formal merupakan standar umum dalam dunia kerja. Ragam pakaian formal yang perlu kamu pakai seperti blazer atau kemeja dan celana kerja. Pilihan pakaian bisa diselaraskan dengan jenis hijab pilihan yang formal. Penampilan formal akan memberi kesan kesiapan kamu untuk bekerja.

Baca: Tips Rutin Memakai Hijab Agar Selalu Fresh

Kombinasi Polos dan Elegan

Baju Formil
Muslimah
Keterangan Lihat Stok
Mecca Blouse
Rp35.000
Klik

Pilihan kombinasi pakaian saat interview untuk wanita berhijab juga akan bermanfaat. Warna netral seperti putih, hitam atau abu-abu bisa menjadi pilihan aman. Warna tadi sifatnya netral, tidak norak sekaligus memberi kesan elegan. Warna hijab yang kamu pilih juga sebaiknya selaras dengan warna pakaian agar enak dilihat. Secara psikologis, warna polos pakaian menunjukkan kesiapan dan keseriusan lhooo ….

Baca: Trik Interview Kerja untuk Pemula

Jangan Pilih Motif Ramai

Sudah disinggung sebelumnya jika motif polos merupakan pilihan aman. Jika kamu penyuka corak ramai, usahakan khusus interview pekerjaan kamu harus mengalah dengan ego. Kalaupun ingin pakai motif gunakan motif yang paling sederhana.

Baca: Cara Menuliskan Hobi CV Lamaran Kerja

Sederhana

Model terbaru selalu menarik namun momen interview kerja sebaiknya kamu maksimalkan dengan tampilan sederhana bergaya formal. Tujuannya adalah untuk memperlihatkan kamu siap bekerja dan serius dengan pilihan kamu. Penampilan ini juga akan membuat kamu terlihat sebagai sosok yang “bisa dipercaya”

Baca: Kenapa Surat Lamaran Kerja Ditolak?


SHARE THIS POST


You Will Like This Too

Belajar SEO Terbaru untuk Blogger Cerdas

Belajar SEO terbaru bisa dibilang penting untuk blogger karena perubahan selalu terjadi dalam konteks SEO. Tidak bisa dipungkiri lagi sudah banyak tips belajar seo yang ada di internet bahkan di notordinaryblogger sendiri. Lantas kenapa membuat postingan baru lagi bertema ini, lagi …. ? Penulis hanya ingin berbagi dari pengalaman karena mendapat pertanyaan berulang bertema ini […]

SPONSOR
Pertanyaan Interview Kerja Apa Motivasi Anda

Pertanyaan interview kerja apa motivasi Anda bekerja tidak kalah membuat bingung banyak pencari kerja pertama kali. Saat melamar pekerjaan, Anda akan mendengar banyak pertanyaan wawancara — beberapa lebih rumit daripada yang lain. Salah satu yang cukup umum, tetapi mungkin membuat Anda lengah, adalah, “Apa motivasi Anda bekerja di sini?” Pewawancara mencari wawasan mengapa dan bagaimana […]

Bentuk Kompensasi dan Mekanismenya Anda Wajib Paham

Bentuk kompensasi penting dipahami baik bagi Anda pencari kerja maupun manajer HRD di organisasi. Kompensasi dapat merujuk pada manfaat langsung dan tidak langsung yang diterima seorang karyawan dari seorang pemberi kerja. Istilah ini juga mengacu pada seberapa banyak seseorang harus membayar korban untuk kesalahan. Kesalahan itu mungkin telah mengakibatkan kerusakan pada properti atau cedera pada […]

SPONSOR

contact us