Categories
Manajemen Organisasi

Teori Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli

Teori lingkungan kerja menurut para ahli ini penting untuk dipahami agar kamu semakin mahir dalam berorganisasi. Teori lingkungan kerja diterapkan untuk membantu organisasi meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan.

Tidak begitu banyak manajer menggunakan satu teori lingkungan kerja saat menerapkan startegi. Kebanyakan akan menggunakan kombinasi antar beberapa teori bergantung dari situasi dan kondisi lingkungan kerja, tujuan dan tenaga kerja itu sendiri.

Teori lingkungan kerja Kontijensi, Teori kekacauan, dan Teori sistem merupakan sebuah teori lingkungan kerja yang populer. Teori X dan Y yang memfokuskan pada strategi manajemen untuk memotivasi tenaga kerja juga diterapkan untuk meningkatkan produktivitas pekerja.

Teori Kontinjensi

Teori ini memastikan bahwa manajer mengambil keputusan berdasarkan situasi yang dihadapi (kasus per kasus) ketimbang pukul rata. Seorang manajer mengambil langkah yang diperlukan berdasarkan aspek paling penting atas masalah yang dihadapi. Teori lingkungan kerja ini misalnya seorang manajer di lingkungan kampus mungkin akan menggunakan pendekatan kepemimpinan yang mencakup partisipasi dari karyawan. Sedangkan pemimpin dalam angkatan bersenjata mungkin akan memakai pendekatan otokratik.

Baca: 4 Hal Terlarang dilakukan Pemimpin di Tempat Kerja

Teori Sistem

Manajer yang memahami teori sistem mengenali perbedaan sistem yang berdampak pada karyawan dan bagaimana karyawan mempengaruhi sistem di lingkungan kerjanya. Sebuah sistem dibuat dari beberapa aspek yang bekerjasama untuk mencapai tujuan. Teori sistem sangatlah luas pemahamannya yang memungkinkan manajer untuk memeriksa pola dan kejadian di lingkungan kerja. Hal ini membantu manajer untuk mengkoordinasikan program untuk berjalan secara kolektif untuk keseluruhan tujuan dan misi organisasi ketimbang mengedepankan ego sektoral.

Baca: Fungsi Komunikasi Bisnis untuk Keberhasilan Organisasi

Teori Kekacauan

Teori lingkungan kerja yang satu ini meyakini jika perubahan itu konstan. Sekalipun beberapa peristiwa dan keadaan dalam organisasi dapat dikendalikan, aspek lainnya mungkin tidak. Teori kekacauan mengenali bahwa perubahan itu tidak bisa dihindari dan jarang terkendali. Saat organisasi tumbuh, kompleksitas dan kemungkinan terjadinya insiden semakin besar. Organisasi meningkatkan energi untuk menjaga tingkatan kompleksitas itu. Saat organisasi melakukannya, lebih banyak struktur organisasi dibutuhkan untuk menciptakan stabilitas. Sistem ini terus berevolusi dan berubah.

Baca: Contoh Konflik Internal dan Cara Mengatasinya

Teori X dan Y

Teori perilaku kerja yang dipilih untuk diterapkan sangat dipengaruhi kepercayaan akan perilaku karyawan. Manajer yang meyakini karyawan kekurangan ambisi alamiah sehingga membutuhkan insentif untuk meningkatkan produktivitas sejalan dengan teori X lingkungan kerja. Teori Y lingkungan kerja meyakini jika karyawan akan bertanggung jawab pada tugasnya secara alamiah. Manajer yang meyakini nilai teori X kerap menggunakan gaya kepemimpinan otoriter, pemimpin yang menerapkan Teori Y menumbuhkan partisipasi karyawan.

Baca: Kesalahan Fatal Presentasi Bisnis yang Kerap Terjadi

Bookmark Teori Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli

Itulah kesemua teori lingkungan kerja yang berkembang sesuai pendapat para ahli sekarang ini. Agar tidak kelupaan, jangan lupa bookmark informasi ini.


SHARE THIS POST


You Will Like This Too

SDLC adalah …

SDLC adalah singkatan dari System Development Life Cycle yang dapat didefinisikan sebagai rangkaian dari enam fase utama untuk membuat sistem perangkat keras saja, hanya sistem perangkat lunak atau kombinasi keduanya untuk memenuhi atau melampaui harapan pelanggan. Baca: Pengertian Budaya Organisasi Kerja Sistem adalah istilah yang luas dan umum. Sistem dapat didefinisikan sebagai sekumpulan komponen yang […]

SPONSOR
Contoh Manajemen Risiko

Contoh manajemen risiko akan meningkatkan pemahaman Anda tentang manajemen risiko. Salah satu contoh dari manajemen risiko ini seperti identifikasi beragam risiko berhubungan dengan pembukaan lokasi bisnis yang baru. Baca: Mekanisme Reasuransi Mitigasi risiko dapat dilakukan dengan pemilihan lokasi yang penuh dengan lalu lintas pejalan kaki dan sepi persaingan dari usaha sejenis di wilayah itu. Baca: […]

Bentuk Kompensasi dan Mekanismenya Anda Wajib Paham

Bentuk kompensasi penting dipahami baik bagi Anda pencari kerja maupun manajer HRD di organisasi. Kompensasi dapat merujuk pada manfaat langsung dan tidak langsung yang diterima seorang karyawan dari seorang pemberi kerja. Istilah ini juga mengacu pada seberapa banyak seseorang harus membayar korban untuk kesalahan. Kesalahan itu mungkin telah mengakibatkan kerusakan pada properti atau cedera pada […]

SPONSOR

contact us